招聘专员kpi考核指标有哪些_招聘专员kpi考核指标

1、月度岗位招聘任务完成率。

2、2、月重点岗位招聘任务完成率。

3、3、月预约到公司应聘人数达成率。

(资料图片仅供参考)

4、4、当月招聘的新员工离职率。

5、5、招聘渠道信息维护正确性。

6、6、被投诉次数。

7、7、团队配合协作性、服从性、数据准确性.扩展资料不同类型的岗位KPI指标选取的重点有所不同上山型岗位上山型岗位一般考核指标较少，且存在主流业绩指标，比如业务员的销售指标、生产工人的生产件数指标，这些主流业绩指标允许占权重达到40%以上。

8、上山型岗位KPI指标选取顺序为：业绩生产类指标、能力指标、职能类指标。

9、2、平路型岗位平路型岗位工作内容较多，权重较为平均，所以考核指标也较多，单个指标权重较少超过30%以上。

10、平路型岗位KPI指标选取顺序为：职责、职能类指标、胜任力指标、工作业绩指标。

11、3、下山型岗位下山型岗位指标往往存在大指标和小指标，大指标内有包含若干个小指标，分类较细。

12、如会计报税指标又可细化为报税及时性、报税完整性、报税差错率等。

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